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怎么和天蝎座的领导相处，怎么跟领导相处？
1 .领导安排的事情不推迟
在工作中，每个人的职业有两种。一个是自己的本职工作，一个是领导安排的其他工作。这两件事各有优先级，但优先级最高的是领导安排的工作，要立即做，不能拖延。为什么这么说？其实关键还是态度问题。工作的好坏当然与能力有关，但不做和不做是态度的问题。如果领导安排的工作我们做不好，那是能力问题，领导也没什么好说的。但是领导安排的工作并不迟缓。那么在领导人眼里，事情是没有计划的，拖延的，说大了就是没有领导人，和组织对抗。(莎士比亚)。
不管是中国还是外国，一个领导人衡量一个下属是否值得留下来的最重要标准是忠诚与否，忠诚最直观的表现是下属能否做好自己分配的工作。如果连安排工作都不做，这个职员也不用留下。
因此，与领导相处的第一件事是不要拖延领导安排的事情，而是马上做。反正都是拿钱办事，干什么不行？
2.关于工作的事不要说得太多
笔者认为，在工作中要特别注意报告工作，可能要拿方案咨询领导，拿成果报告工作。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作) (威廉莎士比亚，温斯顿，工作)很多朋友相信在这方面比笔者更有经验，但除此之外，是不是和领导无话可说？其实并不总是这样。和领导在一起当然要尽可能多地说，但不能说太多。
不管说什么，怎么说，都是特别重视方式的方法，其实笔者奉行一件事，和领导说话，不能多说话，对事情不待人，留三分不说。说得更多，领导会让我们心烦，甚至认为我们携带******品有其他目的。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，)如果不说，领导又觉得我们太木讷，不工作，不知道活跃的气氛，做的人都很尴尬。
所以，和领导相处要说话，但不要说太多，不要说太多，凡是留下三分，不要说得太透明，不要表达对别人的看法和观点，不管对错，记住只说事物。这样就可以了。
3.为人处事不能太过分
笔者以前的单位有一个同事，因为接近领导，所以暂时称他为领导的心腹，但他的职务和等级在公司里也不是很高，很多人能压倒他的一端。(大卫亚设，northern exposure，工作)但是这家伙经常做让同事们讨厌的事。比如打官腔，巡视其他同事的职位，不合理，鼓励工作，说别人的苦话，就好像自己是领导人一样。大家都说别人不坏，但做的很多事却很低级。事实上，有时领导人一直敲他，甚至在各种会议上批评他。
在工作中，很多人认为这样，和自己的指导关系很近，所以胡歌护卫狗打架，在其他同事面前五六个人，大喊大叫喝酒，没想到得罪了很多人。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)最后，一位领导人也非常反感这样的人，说自己死一点都不过分。(莎士比亚)。
因此，要想和领导人相处，我们必须记住，我们是领导人的人，但领导人不是我们的人。领导人的权力只能偷偷借用，不能拥有自己。特别是如果你认为领导会一直罩着自己，那就等着收拾吧。在所谓王莽孔谦没有篡位的时候，在还没有成为领导人之前，千万不要把自己看作领导人。(莎士比亚)。
你的领导是小人？
作为下属，谁都想在工作中遇到好的领导，但这样的机会不亚于找到理想的工作。一个好的领导人不仅能迅速提升自己，还能成为你的贵人，这真的可以见面，但救不了。如果见到自己的领导人是小人，我们该怎么和他相处？我个人总结了四条准则，希望对你有帮助。
1.保持独立个性。如果领导是小人，这时我们必须保持自己的独立个性。不要过分迎合。如果你太好地迎接这种小人的领导，会使他对你的动机产生怀疑。
2.保持对工作的热情，不要因为小人领导的糊涂而影响自己的工作感情。否则心胸狭窄的领导人会认为你是势利的，并贴上小人的标签。
3.保持人格的自尊心，不要一味取悦这种小人的领导。他会用自己的思想怀疑你。你只是因为领导这个地位而使他高兴，而不是使他高兴的人。
4.保持交往距离，不要和这种小人领袖走得太近。如果和他关系太密切，其他同事会认为你被同化了。还是小人。在这种领导眼里，你只是权势，不会给你留下好印象。最终倾向于让自己内外成为非人。
看着我，让你少走弯路！
害怕领导不知道怎么和领导相处你有好的应对办法吗？
如果过得不好，就低头做好自己的工作。当然有阿谀奉承的群体，我们不知道该怎么办的时候最好不要说话。与天蝎男相处的十大技巧？
1，他又冷又冷。2、他冷，你热，他热，你冷。
3、他来找你，你在那里
4，他来找你了，你不在
5，他想你，你随时都可以
6，他想你，你没有时间
7、亲切的心，总是温暖他，决不用他******你的方法对待他。
8、黑心，随时准备，用他对你的方法******他
9，面对他突然的炎热，你也很热
10、面对他突然的炎热，你冷
与不******格的上司该如何相处？
每个人的性格都不一样。不******格的上司往往有不同的上司风格。仔细衡量各上司的性格，在与他们交往的过程中区别对待，使用不同的沟通技术，可以达到更好的沟通效果。(1)与控制上司沟通的能力
控制型上司的性格特点：强硬的态度充满竞争心理。要求下属立即服从。事实上，果决旨在追求胜利。对琐事不感兴趣。
沟通技术：对这样的人来说简洁、简洁，干脆敏捷、不拖拉、不绕圈子。面对这一类人，少说不重要的话，直截了当地直截了当地说就行了。
另外，他们很重视自己的权威，不喜欢下属违抗自己的命令。因此，必须更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令。称赞他们的时候，应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。
(2)与互动上司的沟通技巧
互动上司的性格特点：善于交际，喜欢和别人交流。享受别人对他们的称赞。喜欢参与所有的事情。
沟通技巧：面对这样的上司时要公开称赞，要记住称赞的话要出自真心。否则，虚假的称赞将被认为是他们的奉承，从而影响对个人能力的总体看法。
要接近这一类人，必须和平友好，不要忘记注意自己的身体语言。因为他们对一举一动都很敏感。另外，喜欢和下属面对面沟通，喜欢下属能和自己开诚布公地交谈。即使他有意见，也希望能放在桌子上说话，讨厌私下表达不满的部下。
(3)与实事求是的上司沟通的能力
实事求是型上司的性格特征：注重逻辑，不喜欢感情勇士。为人处事有自己的标准。喜欢掌握事情的来龙去脉。缺乏理性思维和想象力；是方******的最佳实践。
沟通技巧：与这样的上司沟通时，可以节省经常做的时间，直接谈谈他们的兴趣和更实质性的东西。他们也喜欢开门见山的方式，最好直接回答他们提出的问题。同时，在做工作报告时，可以对一些重要的细节进行更多的说明。
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