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1.一个人的能力怎么看出来？

　　判断一个人的能力，主要就看这三点：
1.过往经历过的平台性质和大小；
如果只在中小企业打转，很难拥有大企业的眼界，也无法体会其工作的复杂度；而企业的性质，也和人的能力息息相关，比如某些国企，虽然足够大，但其本质上靠的是政策，是垄断地位，和民企同等岗位相比，很多时候能力就要打折扣。
2.经历过的企业发展阶段；
职场是段历练，是不断升级打怪的过程，而在这个过程中，人的能力提升是最快的。我们看到的每一个成功的企业家，都是随着企业的成长而成长起来的。
阿里巴巴十八罗汉为什么人人成才？很重要的一个原因因为他们经历了阿里从无到有从小到大的过程。
企业会经历不同的发展阶段：创业期、快速发展期、成熟期、衰退期；每个阶段都是能力提升的好机会，只经历过某个阶段的人，能力一定是有所局限的。
3.有哪些成就，解决过什么问题；
每次面试，我都会问一个问题：你在你的岗位上经历过的最困难的事情是什么？你是怎么解决的。
这个问题有三层目的，第一是看对方思维的深度，都能看到什么层面的问题；第二是是看其判断力，能否抓住问题的关键；第三是看其解决问题的思路和方法；

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