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　　马上就要清明节了，相信大多数的上班族和学生党都在计划着清明出游计划了，但还是有些人会因为工作需要而坚守岗位。那么大家知道2019清明节放假的工资怎么算吗？三倍工资又是哪天呢？且随老黄历一起来看看吧！

　　清明放假，但不少人仍要坚守在工作岗位上。凡在清明节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；假期中另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　根据办公厅通知，今年清明节放假安排如下：4月5日至7日放假，共3天。其中，4月5日为法定节假日。

　　加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日（清明当天）加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

　　实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　2019清明节放假哪天三倍工资
　　2019清明节放假时间是4月5日（三倍工资）、4月6日（二倍工资）、4月7日（二倍工资）。
　　法定假日三倍工资的都是哪几天
　　法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

　　加班费的支付标准
　　1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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