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春节假期包含了三天的法定节假日和四天的调休时间，《劳动法》规定，节假日按照三倍工资标准，那么2020年春节哪三天是三倍工资？2020年春节法定节假日安排时间表，春节又称为新春、新年、新岁、岁旦，是中国最盛大的节日，一起了解2020年春节内容。
春节假期包含了三天的法定节假日和四天的调休日，休息日和法定节假日假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。
2020年春节法定节假日：农历正月初一、初二、初三，也就是2020年1月25日、1月26日、1月27日，这三天加班是三倍工资
2020年春节休息日：农历大年三十、农历正月初四、正月初五、正月初六、正月初七，也就是2020年1月24日、1月28日、1月29日、1月30日
根据国家规定，在节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资，而在休息日可以以补休形式代替加班工资。根据规定，安排了补休可不再支付加班工资，而不能补休则应支付不低于工资的200%的工资。因此，“春节”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。
用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020年春节法定节假日：农历正月初一、初二、初三，也就是2020年1月25日、1月26日、1月27日，这三天加班是三倍工资
2020年春节休息日：农历大年三十、农历正月初四、正月初五、正月初六、正月初七，也就是2020年1月24日、1月28日、1月29日、1月30日
根据国家规定，在节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资，而在休息日可以以补休形式代替加班工资。根据规定，安排了补休可不再支付加班工资，而不能补休则应支付不低于工资的200%的工资。因此，“春节”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。
用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020年春节是1月25日，星期六，2020年春节放假时间从1月24日（除夕）——1月30日（初六），其中1月24日-1月26日为法定假日，另外四天为调休的双休日，1月19日（星期日）、2月1日（星期六）进行调休补班。
此外根据国家交通运输部发布的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，春节、清明节、劳动节和国庆节四个重要节日，高速都会免费通行。2020年春节高速公路免费时间为1月24日0：00-1月30日24：00，共7天，最终以高速驶离高速公路收费站时间为准。
此外根据国家交通运输部发布的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，春节、清明节、劳动节和国庆节四个重要节日，高速都会免费通行。2020年春节高速公路免费时间为1月24日0：00-1月30日24：00，共7天，最终以高速驶离高速公路收费站时间为准。
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
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