2020年春节法定节假日几天怎么算工资？法定节假日安排时间表！

时间：2024-11-23 作者：神婆小编来源：神婆星座网

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根据国家规定，在节假日加班，需要根据劳动法进行工资补偿，法定节假日不允许补休，那么2020年春节法定节假日几天怎么算工资？2020年法定节假日安排时间表，春节为一年之始，中国人们对春节特别的重视，一起来2020年春节了解更多春节内容！

(h4) 2020年春节法定节假日几天怎么算工资？

春节等节假日工资计算方法：
法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％
双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％
休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。
春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的，也就是法定休假日和法定休息日，法律规定，春节在正月初一、初二、初三这三天是属于法定节假日，而在初四、初五、初六、初七是属于休息日，休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。
按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
也就是说，在2020年春节1月25日、1月26日、1月27日加班的朋友是必须拿到三倍工资的，不允许补休代替，而在休息日也就是1月24日、1月28日、1月29日、1月30日加班的朋友，工作单位需要支付双倍工资，并且可以补休代替。

(h4) 为什么春节前三天不能补休？

根据国家规定，在节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资，而在休息日可以以补休形式代替加班工资。根据规定，安排了补休可不再支付加班工资，而不能补休则应支付不低于工资的200%的工资。因此，“春节”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。
制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周，52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月）月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月

(h4) 2020年法定节假日安排时间表：

经国务院批准，现将2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、元旦：2020年1月1日放假，共1天。
2、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。
3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
5、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日(星期日)上班。
6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

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